株式会社ジェイ・ポート

今年に入って２つの新規事業を行っています

ひとつは「かたづけ名人」
ひとつは「遺品整理.com」

どちらも人材育成のために仕掛けました

「かたづけ名人」の方は積極的な新入社員が担当しています
のでうまく前向きにはすすんでいます

今回ビラ配りには限界があり
次にwebで攻めようと思っていて

その社員を入れて業者と打ち合わせと行い
その時、原稿や写真素材の準備を依頼されました

ここでついつい私が待ち切れず準備をしてしまうとこですが
今回は彼の案を待とうと思います

待つのはつらいですが自分の成長になります

「遺品整理.com」の方を担当してもらう社員は慎重な人間なので
まだ自分の手にのっかっていなく
主体的になってもらうにはもっと時間がかかりそうです

しかし時間がどんどんたって行くにつれ
サイト自体が成長していき
今やyahoo！では
「遺品処分」のワードで７位
「遺品整理」でも２７位まで
あがってきました

サイト自体はうまくいきそうですが
人材育成はなかなかうまくいきそうにもなさそうです

どうしたら自分の手の上にのってもらえる（主体的になってもらう）
のは僕の次の課題です

人を育てるのは難しいですね