株式会社ジェイ・ポート

最近感じるのが「やってもらうこと」＝「社長の仕事」
どうやったらやってもらえるか？

もちろん労使関係の中で金銭の授受は基本にあります
でも、それだけでもないようです

社員のモチベーションを上げるために経営者は色々とアイデアや手を打ちます
でも、それだけでもないようです

どうも「あの人に喜んでもらいたい」とか「あの人の言うことならしょがない」
といった浪速節的な事が大いにありそうですが
それだけでもないようです
（カリスマ的なキャラクターの人はいいですが）

「ありがとう」「最近どう？」など声掛けから
「愛想」より「愛嬌」
自分の運をよくする
縁（人）を大切にする
色々考えます

でもそれだけでもないようです

最近ふと思ったのが
「仲間と共に喜ぶ」（社員と一緒に喜ぶ）

僕のやってもらいたい事はいい会社をつくる

やってもらえること＝社長の仕事
と考えると

やってもらいたいことを明確にする

自分のしたい事、社員のしたい事が共通の目標になって
横関係であると
一緒に喜べるかも・・・

僕の課題は「いい会社」の定義をもっと具体的に明確にしていく
そして伝え続ける事かもしれません

難しいですね