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経営者への道
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2015年05月25日(月)更新
3つのタスク
アドラー心理学では
人間には居場所が3つ必要だと言っています
タスクともいわれ
「愛のタスク」
「交友のタスク」
「仕事のタスク」
3つのうち1つも居場所がなければ・・・
危ない
「勇気欠乏症」
勇気がくじかれている
不健康なパーソナリティ状態らしいです
不健康なパーソナリティの人は
理想ー現実=不満
いつも不満を持っている人との事
そして不信、疎外感、無責任、利己主義、臆病、欺瞞(自分も他人も偽る)
健康なパーソナリティの条件は
1.自分を受け入れていること
2.世界を信頼している事
3.貢献感をもっている事
4.誠実である事
5.共同体感覚を持っている事
らしく
いくら
「失敗を受け入れる事が大切だ」とか
「もっと人を信頼せよ」とか
「誠実になれ」とか
「共同体感覚を持て」
「利他の心だ」
とか言っても
やはり
健康なパーソナリティになるためには
居場所が必要
会社は「仕事のタスク」
人がイキイキ働いてもらうためには
経営者としては
一にも二にも
居場所作りが大切ですね・・・
人間には居場所が3つ必要だと言っています
タスクともいわれ
「愛のタスク」
「交友のタスク」
「仕事のタスク」
3つのうち1つも居場所がなければ・・・
危ない
「勇気欠乏症」
勇気がくじかれている
不健康なパーソナリティ状態らしいです
不健康なパーソナリティの人は
理想ー現実=不満
いつも不満を持っている人との事
そして不信、疎外感、無責任、利己主義、臆病、欺瞞(自分も他人も偽る)
健康なパーソナリティの条件は
1.自分を受け入れていること
2.世界を信頼している事
3.貢献感をもっている事
4.誠実である事
5.共同体感覚を持っている事
らしく
いくら
「失敗を受け入れる事が大切だ」とか
「もっと人を信頼せよ」とか
「誠実になれ」とか
「共同体感覚を持て」
「利他の心だ」
とか言っても
やはり
健康なパーソナリティになるためには
居場所が必要
会社は「仕事のタスク」
人がイキイキ働いてもらうためには
経営者としては
一にも二にも
居場所作りが大切ですね・・・