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2009年11月24日(火)更新

刃を研ぐ

最近ブログが更新できず忙しい日々が続いています

忙しいとは「心が亡くなる」という意味ですが
このブログが更新できていない事は心が亡くなっている意味かも知れません

この一週間、お陰さまで仕事の引き合いが多く走り廻ったり、会合に出席したり
夜は友人と食事をする事が多々ありました

ただ歯医者にも行く時間さえなく、熱の花に悩まされ、もちろん心のケアをする時間もなく、頭や情緒、体とのバランスを崩れて自分自身ちょっとお疲れ気味になっていました

７つの習慣の
第７の習慣「刃を研ぐ」をしないとパンクしそうな感じでした

では何故、疲れているのか？

本日、ビジネスセミナーの仲間から「一人で頑張っている」というフィードバックを受けて、原因がわかりちょっと止まれそうです

誰と会うかが重要みたいですね

　

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2009年11月17日(火)更新

永源寺

先週末は湖東三山といわれる滋賀県の東近江市へ紅葉を見に行きました

少し混雑していましたが京都より空気が澄んでいて、景色もきれいなので
お勧めです

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永源寺です

百済寺から永源寺へ行くまでの道沿いの銀杏がきれいでした

土曜日、コーヒーショップのプロントでお店に置いてある
フリーペーパーマガジンで「人たらしの極意」という
特集があり、その表紙がピカッと光り目にとまり手に取りました

その中で「人たらし能力診断」があり、Q１０まで質問があり、早速トライ！

結果　「もうひと工夫で思いのまま。A級人たらし」　という診断でした

「もうひと工夫？」って何だろうと原因を探してみたら

「今日中に」と言われたら何時まで？
僕は２３：５９までと答えて低得点でした。
１７：００までくらいが常識らしいですね

そして
人生変わる決定的な質問があり
「家族以外に何人の誕生日を知っている？」

僕は９名でした
が、ショックだったのは社員の誕生日をしらなかった事・・

そしてその日に会社に帰って社員の誕生日をチェックしたら・・・

次の月曜日（１６日）に一人の社員が誕生日であり
びっくり！これは偶然ではない！！
と思い早速昨日手紙を添えてプレゼントを渡しました
（とはいえ現金です・・・もちろん品物がいいんですが、これが当社の現在地です）

まずは僕が社員に関心をもつ
頭でわかっていても　していなかったようです

やり方方法ですが、まずは僕が社員の誕生日を覚えせてもらうために
この事は続けて行きたいと思っています

７つの習慣でいう
第五の習慣　「理解してから理解される」といったとこでしょうか

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2009年11月14日(土)更新

サックス

ちょうど４年前　業界の宴席で隣に座ってられた同業者の社長さんから
「趣味は何かありますか？」
と言われて、「ない」事に気づきました

当時の僕は２代目社長として朝から晩まで従業員の３倍は働かないといけないと思っていて、ただただ遊ぶ事は悪、
青年会議所活動で顔を広げる事が唯一許される事と思って深夜まで活動していました

毎日寝る時間もなく、くたくたで、休みの日曜日は誰にも会いたくないので
近所のスポーツジムのプールサイドで一人ひたすら寝て鋭気を養ってました

今思えば、妻との時間もなく妻も寂しい時間を過ごしていました

その社長はクラリネットをしていて、すごく楽しそうで
自分はサックスを始めたいという相談をしました

そして学校を紹介して頂き
その時通い出したリーダーシップのセミナーで宣言して
その仲間からも応援されてサックスを始めることができました

そして素晴らしい先生やサックス仲間との出会いがあり、今では妻も始めて
毎日話題がつきなくなり、幸せな時間を手に入れる事ができました

ワーク　ライフ　バランスという言葉がありますが

本当に趣味が人生を救うかもしれません

健康、パートナー、仲間、少しのお金、そして趣味
大橋巨泉氏　が言っていた人生に必要な事を思い出しました

その社長の一言がきっかけで人生が変わった瞬間でした

社長やセミナーの仲間に本当に感謝です

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2009年11月12日(木)更新

これが私の一週間

しゃけさん　コメントありがとうございます

さて、この一週間は大変忙しく、しかし充実していました

ちなみにスケジュールは

金曜日　昼　船井総研の唐土セミナー　夜　新会社のスタッフミーティング（飲み）
土曜日　昼　現場（久しぶりに）　夜　サックス練習
日曜日　サックス発表会（嫁も初デビュー）

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月曜日　ビジネスセミナーメンバーの友人とゴルフ　夜　懇親会
火曜日　ビジネスセミナーミーティング　夜　銭湯
水曜日　組合理事会　
木曜日　トラック整備の社内研修会（取引先の自動車屋さんの社長が講師として）
　　　　　夜　サックスのレッスン

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充実した一週間を過ごさせていただきました
もちろん　雑務や営業もたくさんありましたが・・・

７つの習慣の「第３の習慣」
「重要事項を優先する」を実行できた感があります

本の中で、コップの中に大小の様々な石を入れていく実習があり

小さい石からコップに入れていくと
大きな石が入らなくなるとありました

いわゆるコップ＝時間と考えると
雑務（小さい石）から入れると
本当にやりたい事（大きな石）が入らない

「最良の敵は良」

最良（やりたい事）は夢と考え
自分の夢を明確にしていき
これを実践していきたいと思っています

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2009年11月05日(木)更新

ノミュニケーション

昨夜は入社３年目までの社員３名と昔言葉でいうノミュニケーションを行いました
実は僕が社長になって３名以上で飲むのは初めての事で
それが当社の現在地です

当社は昔から飲みに行く事なく、歓送迎会や忘年会、新年会もなく、
もちろん社内旅行もありませんし、仕事オンリーの付き合い方をしてきます

忘年会はカードをレストランに預けて、社員の家族内で行くようなシステムをしていました
旅行は社内旅行へ行った時父が社員に酒の席で絡まれて、以来中止してきました

確かに我々の仕事の来る人は酒癖悪い社員もいます
酒の席の失敗をさせたら可哀そうというのは一理ありますし
下戸の社員もいたり、仕事だけのドライな関係もありと思ってきました

そして昨日も一部の社員だけというのはいかがなものかと思いながら
話をしたい入社６か月の社員がいたので思い切って断行しました

その社員は夜の席に呼ばれクビを宣告されると思っていたらしく、びくびくして誘った日から昨日まで過ごしていたとの事でした

いつもがんばってありがとうと感謝を述べるつもりだったのに・・・

本当に自分の真意や性格を伝えていなかったと反省します
そして
そんなに悪くとる人もいるんだなぁと改めて学びました

ただ昨日は社員達はざっくばらんに話す事ができたかどうかはわかりませんが
僕は本音を話す事ができました

船井総研の小山社長の話で、

社員の一人と話する時はその人の本音の話をじっくりきく
社員少人数で話する時は経営者の本音を語る
全員で話すときは、理念や方向を話す

と聞いたことやっと実践できました

これからこれから

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2009年11月02日(月)更新

新入社員

今日は新規顧客で市営住宅の強制撤去の処分の仕事始めでした
朝から現場へ向かいました。新しい仕事は楽しくできそうです。

また、新入社員が一人増えましたｔ
女子の営業社員です

明るく、オープン、そしてきめ細やかなサービスができる会社で行きたいと思って採用しました

営業職は結果がすべてでついつい焦りファインプレーも狙いがちですが
基本をまず大切にしてもらいたいと思っています

ダウンタウンの漫才はお年寄りから子供までを笑わせる事ができたらしいです
それは基本ができていたからだと聞きます
その方が長続きしそうです

「守・破・離」という言葉があり

まずは当社の文化や業界を理解してもらい「守」
そしてからオリジナルを考え「破」
自立する「離」
となって行ってもらいたいです

彼女は見習期間に（情報公開を目的に）当社のオリジナル新聞を作ってくれました
コツコツとやってくれているので頼もしいです

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2009年10月31日(土)更新

悲しい出来事

昨日は人生の中でもベスト１０に入るくらいのショックな出来事がありました

ここでは言いづらいのですが、大きな悲しい出来事があっても
最近は自分の器に来ている出来事と思えるようになり
なんのこれしきという前向きな気持ちになれるような気がします

改めて自分が何を大切にするか
自分の生きる目的を問われます

いつも良い事を言っていても本当に大きな問題に出くわすとグラグラになります

そこで自分の根っこの部分に出会い
自分が変化できるチャンスと教えてもらった事があり、
これを実践していきたいと思っています

主体的になり、生きる目的に戻ること

７つの習慣　第１の習慣「主体性を発揮する」
　　　　　　　　第２の習慣「目的をもって始める」

まさに７つの習慣も１．２が本当に大事ですね

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2009年10月30日(金)更新

老子

本日学んだ言葉
「上善水の如し」

「上善」とはもっとも理想的な生き方をさす
そういう生き方をしたいと願うなら水に学べという事で
中国の古典の「老子」で書かれていました

では水のどういう点に学べば・・・

１．水は極めて柔軟である
　　どんな形の器でも逆らわず器なりに形を変えていく

２．水はまことに謙虚である
　　自分を主張することなく自然に低いところに流れていく

３．水は静かな流れの中にも巨大なエネルギーを秘めている

この３つを水を身につければ理想的な生き方ができるのだ
との事です

なるほどと思いました

そして。自分流にもう１つ

４．水は清らかであればあるぼど美しい色がでる
　　カナダのバンフで見た湖は深くてなんとも言えない色で感動的です
　　
あのような色をした人間になりたいと思っています

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2009年10月29日(木)更新

新卒採用

谷川さんコメントありがとうございます

弊社も目標は新卒採用です

現在の当社の社員の年齢層です

７０代　１名　（会長）　パート１名
６０代　２名　バート　４名
５０代　５名　
４０代　５名　(僕を含む）パート１名
３０代　５名　パート３名
２０代　０名
１０代　０名

今年の採用でやっと３０代までバランスがとれてきました

次の目標は２０代後半の現場の男性を２名、そして新卒採用
と段階を踏んで行ければ理想的です

それにはとにかく売上、利益が必要ですね

企業の目的は３つあると聞きます

１．社会貢献
２．利益追求
３．人材育成

この３つのバランスがあって企業体になると確信しています

やっと弊社も３つ目まで迫る規模まできました
あと一歩です

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2009年10月28日(水)更新

決算

当社（株）ジェイポートの決算が出ました

１年間の経営者の通知簿ですが、なんとか売上が微増、利益も少しでました
同業他社や世の中で売上減が多いこの時代に売上を伸ばせた事に自分もよくがんばったなぁとたまには自分を褒めたい気分です
（利益は大した事ないですが・・・）

この４月から４名の社員を採用し、
不景気こそ採用する　という鉄則に則って攻めた結果かもしれません
既存社員は自分たちの給料が下がるのを心配していましたが・・・
（実は４人の合計で既存社員の１人分くらいの給料なんです。怒られるかな・・）

今までの産廃屋は機械などハード面に投資していましたが、これからはソフトの充実に投資する時代と思って思い切って採用しました
特に女子の力を有効活用して、対お客様へきめ細かなサービスや情報提供をしていきたいと思っています。
ちなみに次の１１月にも女子営業社員を採用する予定です

作業現場も低姿勢で、知識のある産廃屋がこれから生き残るだろうと思っています

お給料の工面は大変ですが、それ以上の見返り（勤務態度、明るい雰囲気など）
があり本当に新戦力に感謝しています

もちろん、既存社員があっての話で既存社員にも大感謝です

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