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2009年10月27日(火)更新

追記

いよりんさん　いつもコメントありがとうございます
言っていただける事、本当に感謝します

さてちょっと誤解がありそうなので追記させてもらいます

「人を変えるのではなく自分が変わる」というのは
僕もずっと思っている事で
この事はずっと一生を通じてやりたい事ですし、伝えたい事でもあります

人を変えるなんておこがましい

人は、ある人に影響を受け、あの人みたいになりたい
と思って始めて人は変わると思っています

自分もそんな人になりたいと思っています

ので言葉足らずで追記します

６．自分を変える事が必要という事

言葉足らずで、説明不足は反省材料です
伝えているつもりでも伝わっていなければ伝えていないと同じですね

もっとコミュニケーションをとりたいと思っています

（ちなみに先ほど「その人たち」というのは従業員の事でもないんですが。。。）

従業員の事は全員すごく大切で、感謝して、尊敬して、信頼しています
関係は自分では全然悪いとは思ってなく、ただ少し想いが伝わっていないだけ・・・

つまり伝え下手というか伝えていない事はいつも受け入れています
ただ、自分の事は言うのがなかなか苦手で・・・　

勇気を持って伝えていきたいです

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2009年10月27日(火)更新

ミッション　ステートメント

昨日の苦情で学んだ事

１．僕や会社に関心を持ってもらっていることにまず感謝

２．しかしひょっとしたら井戸端会議のネタになっていた事　

３．その人たちは自分たちの事を誇示したかった事

４．その人たちは自分を変えず僕を変えようと思っている事

５．僕のしたい事は「自立と調和の世界を広げたい事」

けがの功名で
７つの習慣でいう第２の習慣「目的を持って始める（ミッション）
」がみつかりました

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2009年10月26日(月)更新

苦情

いよりんさんコメントいつもありがとうございます

さて今日は苦情を受けました
親戚であり、社員の奥さんの方からでありますが

「僕が今何をしているのか？これから何をしたいのか？
何故そんなに社員を入れるのか？今の社員をどのように思っているのか？
全然わからない。伝わってこない」との事でした

うちの母親はじめ社員もみんな言っているとの事でした

せきをきったように話をされ、かなり胃が痛くなりました・・・

母親やその親戚の人は一体何を怒っているのか？
社員みんなとは誰なのか？
母親やその人は年に何回かしか会社に来ないのに何故そんな事を言うのか？
人事まで口出ししてくるのは何故？

はっきり言って今もわかりませんが・・・

ただ、ひとつだけ気になったので
社員みんなの「みんな」って誰？をかなりつっこっみ確認しました
が、具体的な名前が出てこなかったので安心しました

ひょっとしたら一人か二人はいるかも知れませんが
絶対社員全員でそんな事は言わないとだけ確信していてますので・・・

３代目となるとしがらみが多いのは事実ですね
でも改革が進んでいるのは間違いなく、みんなの平和を脅かしているみたいです

一つ言いいきったのが、絶対に社員みんなの給料を含め家族の幸せを願っている事と、自分がイキイキする事を決めているとだけ伝えました

あとトップダウンではなく社員一人一人が力をつけてみんなの会社にしたいとも言いましたが・・・

伝わったかな？

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2009年10月23日(金)更新

新規事業

一昨日はJC時代の仲間とゴルフでした
そこで一緒に廻った女の子の脚にドライバーショットを当ててしまい、幸い命に別状なく一先ず安心でしたが、久しぶりにめちゃくちゃ焦りました
あとは女の子に傷が残らないことを祈っています
（自分の下手加減には、いやになります・・・）

さてこの１０月より今年の４月に始めた新会社の新事業を、若手社員に全面委任しました

投資金も６００万円出資して、「これで君の給料も含めてやっといて」という感じで手渡しましたが、この一か月で色々な気づきがありました

まずは、彼は儲ける事が目的ですが、
６００万を減らさないように考え、自分一人で何もかもするようになりました。

「何故、自分一人でやるのか」と聞いてみると
「社長のお金を減らしたら悪いので自分でする」と・・・
僕の事を思ってくれているみたいですが
目的の一致にはほど遠く、相乗効果は生まれないと思いました

昨夜、もう一度彼に
「人を切ってお金を守ることではなく、どちらにしてもお金はあっという間になくなるので、自分の思った事に思いっきり投資してこの事業を育てて欲しい」と伝えました

僕の目的は
彼が外の業者でも、当社の社員の誰でもいいので、人と共に
協力し合って、その事業を育てていって、きらきら輝いて欲しいという思いでしたが・・

まさかお金を守るとは・・・

すごく新鮮で、学習できました

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2009年10月21日(水)更新

相乗効果を発揮する

仕事＝作業＋お客さんを幸せな気持ちにする　
と僕は思っています

社員は、仕事＝作業と思っている節が強く
（当社はもちろん廃棄物業界でも結構多い）

作業さえきちんとすれば結構な給料が貰える時代はあとわずかで終わりである・・

この事を一生懸命に作業してもらっている
社員へどうして伝えていいかビビっています

昨日は通っているビジネスセミナーで７つの習慣の
第６の習慣　「相乗効果を発揮する」を学びました

今まで社内で相乗効果を発揮した経験がなく、本の書いてあることはわかりますが、全然ピンときませんでした

が学んでいるうち、相乗効果を発揮するには「目的の一致」が必要があると知り、
会社の中で、自分の目的と社員の目的が合っているのか？と一度振り返りました

なるほど、相乗効果を発揮する事ができない理由がわかりました

僕の目的を改めて考えると

「顧客を創造し、お客様を幸せな気持ちにして、世の中に貢献して社員の生活が豊かになり、その家庭も幸せになる。同時に社員がイキイキして強い会社なる事が、継続に繋がる」

もっとシンプルに言うと、

「継続するには、儲けはもちろん、同時に社員がピカピカに輝く」

といったとこでしょうか？

社員の目的は一体何だろうか？改めて考えました

「生活のため、家族のためお金を儲ける」が一番と思います・・・
やはりお金という事でしょうね

利益、売上は必要不可欠です
しかし会社継続には
そろそろ時代認識をして作業と仕事の違いを理解してもらわないといけないし

同時に
誰か人に取り組んでもらい、取り組まれた人が元気になり
取り組んだ人が成功体験をしてピカピカする

これができると凄い相乗効果が生まれ会社が強くなると確信します

仕事と作業の違いさえ伝えるのにビビっている僕で
これは理想でしょうかね？

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2009年10月17日(土)更新

小さい幸せ

本日は取引銀行のゴルフコンぺがありやっぱり１２０が切れませんでした・・・
もう１２年もゴルフをやっているのにもかかわらず・・・練習しないといけませんね

ただ今日の収穫は
コンペの幹事のある社長が、参加者の奥さんに喜んでもらうのが目的で
景品を家庭用品や食料品などにしていた事が妙にヒットしました
（普段コンペはゴルフ用品が多いのにも関わらず・・・）

いろんな場に出席すると色々な人と出会いがあり、本当に楽しいです

あと
昨日、東京駅で飲んだホットコーヒーが本当に美味しく、小さい幸せを感じました
（２８０円の普通のチェーン店のお店なんですが・・・）
店員の対応や笑顔もよく、安く、美味しい

人を幸せな気持ちにする
自分の会社でやりたい事の根本だと改めて思いました

そして昨日、友人の２代目社長の話を聞いてましたが

会社側で管理をして欲しい社員が現場作業ばかりして、あげくのはては「現場は偉いのだから・・・」と抵抗するらしく

その社長は独りで頑張り、抱え込み
「自分が何をしているか解らなくなってきて、もう全部投げ出したい」とも言ってられました

中小零細２代目社長では必ず起こる事かもしれません

「２代目は罰ゲーム」「もう金さえ払って言う事、聞いてくれればいい」という社長までもいています

何かやりたい事があって、ぶつかって、挫けていくのとだと思います
僕もその話が痛いほどわかり共感します

どうしたらいいか答えはなく
僕は仲間に話を聞いてもらうしかないと思っています

勇気を持ち続けるには

信頼できる仲間を持つ事と
主体を持つ事
そして「何をしたいか」「どんな会社を作りたいか」が常に問われますね

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2009年10月15日(木)更新

卒業式

いよりんさん　いそねぇさん　コメントありがとうございます

こんな風に見てもらえると勇気がつき感謝です

先日４年間受けていたコミュニケーションセミナーの卒業式がありました
そこで３０年やってこられた先生もうまく終わる事ができず
「何かをやりきった後にパラダイスでなくってもいい」
というのに気付かせてもらいました

僕も青年会議所の委員長時代に橋下弁護士の講演会の企画をした事があり、大盛況で自分の中では達成感で一杯だったその日の懇親会で、あるＯＢに「こんな企画は青年会議所であるまじき企画で失敗だ」と言われ悲しくなった事があったり、

また青年会議所の卒業式の最後の最後の懇親会２次会で後輩に「樋下さんの人の育て方は間違ってる」と文句を言われ絡まれたりしました

何故、いつも最後の最後にこんな事になるんだろうとずっと考えてました

そこには、その人から「何かのメッセージがある事」を知ったり
「そこで満足するのではくまだまだやる事があり、素敵なゴールがあったとしてもまた明日がくる」だったり
「結果より過程」が大切
という神の思し召しかもと思えるように先日の卒業式で気付きました

僕の人生も達成感を味わっている暇はなく、ある課題が終わるとまた次の課題がすぐ来るようになっているようです

確かに死ぬ時もすべて整い最高の場面ハッピーエンドで人生終われるより、
色々な事を感じて終わっていくかもしれませんね

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2009年10月08日(木)更新

１００回記念

おかげさまで本日１００回目のブログになりました
読んで頂いているたくさんの皆さんに本当に感謝です

そして記念すべき日に
やっと社長仕事がわかりました

それは
１．会社の方向性・方針を決め・社員及び社会へ伝える
２.会社の利益・キャッシュフローの向上
３．社員個人個人の活性化への援助

多分　これで間違いないと確信できます

この方向でこれから頑張っていきます

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2009年10月07日(水)更新

人生の目的

昨日は（株）船井総合研究所が東京で行われている一般廃棄物研究会へ出席しました

入会して２年目を数えますが、一番いいのは前向きな他府県の一般廃棄物業者の社長さんたちと親しく付き合えるようになったことです。

「勉強好き」で「素直」で「プラス思考」の人達に囲まれると運がよくなりそうです

昨日の一番のヒットは
「勉強してインプットした内容を２日の間にアウトプットしなければ８０％忘れる」
という事でした

おかげで今朝、新規事業についての
ミーティングを行い今後の事業展開のきっかけになりました

また行き帰りの計５時間の新幹線に乗っている時間が誰にも邪魔をされない
最高に至福の時で思いきり好きな本を読んだり、自分と向き合ったり、未来への考え事ができます

昨日は本当に夢について考える事ができました

自分の夢
若手を育てフランチャイズ型の日本一の遺品整理屋になります

２代目社長としての成功や失敗談の本を出版、講演会に呼ばれて
全国の２代目社長の勇気づけをします
そのついでに全国の美味しいものを食べ歩き、空いた時間にダイビングやスキーをしたりします

またセカンドビジネスとしてオーストラリアでホテルレストランを経営して
余暇には仲間とジャズライブ、ダイビングをします

ニューヨークにジャズサックス留学もしたいです

もちろん一番大切なことは家族とゆったりとした時間を持つことだったりします

どれだけ実現できるかは分かりませんが
まずはアウトプットをしてみました

人生の目的は「魂の向上」

「運」「縁」「感」を大切に
具体的には「美」「遊」「知」の向上をしていきたいと思っています

でも、まずは健康が大事ですね

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2009年10月03日(土)更新

新規採用

今月より営業の新入社員を採用しました

当社にとって初めての営業社員の採用で、それも若い女性社員を採用しました
そして彼女にとっても営業職は初めてらしいです

そして
まだ２日間ですが営業同行して気づいた事があり

まずは自分や会社が試されるという事です

お客様とどのように接しているのか？
当社の売りは？
社長として彼女にどう映っているのか？
どうしたら他の社員と調和できるか？

結局はシンプルに理念を伝えるしかない
というのに気付きました

当社はどんな会社か？

当社はすごい設備や商品製造で売っているのではなく、サービス業であり
父や私が営業活動して、社員が現場仕事をしてきて
信頼を得た会社である

売りは？

お客様になるターゲットを決め（近郊の中小零細企業及び家庭）
その人立場で関心を向けてニーズを知り
最低限の礼儀をわきまえて約束を守り、良心を指針に金額設定をする
そして継続を目的にして信頼関係を一番大切とする会社である

そしてそのサービス内容は
安心や快適さ、利便性の提供である

どんな社長に映っているか？

自分の生き方は
主体的で、良心を指針に
家族を中心に人を大切に扱い、誠実で調和を重んじる

誰に対しても同じ事を言えるようにしたいですね

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