株式会社ジェイ・ポート

このブログを読んでの妻からのフィードバックの中で
「この社長（僕の事）よく勉強してるはずなのに
現実ぶつかってる問題はしょぼいなぁ」

確かに・・・

僕もたくさん本を読み、セミナーへ行き、体験もしているのですが
実際ぶつかってる問題と言えば

例えば
本日、パワーショベルの油圧ホースが突然破けた・・
すぐに油圧ホースの調達をしないといけない
で、その調達担当は？

答え　「会長か社長か経理部長の妹」
当社のいわゆる経営者達です

こんなホース一つで走りまわっている経営者
これが中小企業として本来の姿なのか？否か？

組織的にはどうなのか？

（ちなみに僕が自分で創った（株）ジェイブリッジでは社員が買いに行きますが・・・
２代目となると先代の創った文化でこんな簡単な変革さえ難しいです）

現状、当社ではホースは経営者が買いにいくことになっています
答えはわかりせんが、当社の現状です


たまたま友達の顧問労務士にアドバイス頂いたのが
「社員１０名以上超えたら組織図を作った方がいいですよ」
「そしてその職責を具体的にしたらどうですか？」
との事でした

確かに、
ホースの補修をするのは「工場長」となれば問題ないですし

若手社員が入社時に
「誰に聞いていいかわからない」
と愚痴をこぼしている事を聞いたことがありますし、
今でも自分の上司が誰かわからない人もいます

また社長の僕の事を「社長」ではなく「茂くん」と呼ぶ人もまだ多くいます

工場長もいないフラットな組織で
自分ではいいと思っていましたが・・・

組織論があまり好きでない僕ですが
アルバイトを合わせ約３０名となった当社の
ターニングポイントで迷うところです

このようにまだまだしょぼい経営者ですが
このしょぼい現状と事業継承の難しさを正直に書き、
成長する様を皆さんに公開しつづけていきたいと思っています

それが僕のブログを書く目的です


有限会社城東衛生｜遺品整理・定期収集・引っ越しゴミはお任せ


大阪の産業廃棄物処理　J-PORT


遺品整理.com


かたづけ名人