株式会社ジェイ・ポート

今週はジェイブリッジの新規採用のための面接ラッシュです

一時間ごとの過密スケジュールで頭がくらくらになります

本当にいい方ばかりのご応募で感動します

「なぜ弊社？」との問いに

多くが僕の創りたい組織（３Ｆ）に賛同して頂いての応募で本当に
嬉しく思います

３Ｆを弊社社員の聞くと

「フレッシュですか？」とか
「フリー」ですよねとか
全然理解されていませんが・・・

また僕のブログを読んでくれてたり、映画「アントキノイノチ」を観てきてくれてたり
本当にその人達の真剣さが伺えます

多分弊社社員で僕のブログを読んでいる社員は
数えるほど・・・

先日、組織のＮＯ１，ＮＯ２．ＮＯ３の仕事を定義した話を聞きました

ＮＯ１は「決める人」
ＮＯ２は「考える人」
ＮＯ３は「実行する人」

弊社では「実行する人」はたくさんいてくれて
本当に助かります

ただ「考える人」は・・・

提案ＢＯＸを設けていますが、今年に入って一枚だけ・・・
















「何故一枚だけ・・・？」

距離が離れてる？協力したくない？危機感がない？
自分でも本当にわかりません

ただ現実一枚・・・

肝入りの「感じたことノート」も一人だけ

なので今回の面接はかなり危機感を持って
また真剣にジェイブリッジの将来をかけて臨んでいます

ただ僕一人
「やばい」と思っていても

「何考えているの？どうしたいの？」を妹から質問されます

これが社員代表の声だと思っています

ＮＯ１は決めて伝えないといけませんね

説明不足です

また弊社みたいな零細企業は社長が考えないと
まだまだいけませんね

仕事はみんな一生懸命やってくれていますので
本当に感謝です

理想は理想・・・