株式会社ジェイ・ポート

夢七訓

　夢なき者は理想なし

　理想なき者は信念なし

　信念なき者は計画なし

　計画なき者は実行なし

　実行なき者は成果なし

　成果なき者は幸福なし

　ゆえに幸福を求むる者は夢なかるべからず

　澁澤榮一

弊社の２１新卒内定者は5名



コロナ禍での就職活動は大変だったと思います。

その中で弊社を選んで頂けたの感謝でしかありません。



彼ら彼女たちにこのような言葉を捧げたいと

ブログを思って書いてみました。



学生さんに

「あなたの夢は？」

と質問すると



「・・・」



でも弊社は

それでいいんです。



あればとっくにやっていますし

それは何万人に一人くらいかと思います。



そして

弊社には向いていないとおもいます。



弊社にむいているのは

「・・・」



それでいいんです。



そして

「形から入って心に至る」

でしっかり弊社で社会の実地教育させて頂き

幸せになってもらいます。



なぜならば

経営の目的は「社員を幸せにする」ことだからです。



弊社に入った限り

幸せになってもらわないといけません。



そして幸せになる

その秘訣は



「ご機嫌な先輩社員をまねること」



と私は思います。



また

不機嫌な先輩を研究するのも一つです。



不機嫌な人は依存的で

自信がない人だと思います。



そういう人は

プライドが高く

楽して手を抜いて

うまく行くようにと考え

失敗しないように生きます。



要は

責任から逃げます。



失敗したら

人のせい、被害者になります。



失敗しないので一向に実力がつかない。

ひいては

自信ができないのでまた逃げる。



悪循環です。



「実行なきものは成果なし」



とありますが



弊社では

まずは実行する人

そして失敗する人

を歓迎します。



実行して何回も失敗します。

が、そのうち成果が出てきます。

そうすれば仕事が楽しくなり

もっと成果が出したくなるために計画を立て

信念ができて理想、夢に変わっていきます。



いわゆる自信ができています。



なので実行が大切です。

そして実行に必要なのは「勇気」です。



勇気は「仲間」から生まれます。



なので「周りを仲間」と思う事が第一歩です。



何をやっても大丈夫、ありのままの自分で大丈夫。

仲間を信頼する。



そうすると思い切って失敗ができます。



若いうちしか失敗できないので

（まれに弊社は中堅でもチャレンジャーはいますが・・）



楽しそうな若手の先輩社員から学ぶのがおすすめです。



新卒でマネる先輩を間違うと人生が狂います。

(弊社は大丈夫かと思いますが‥)

私はチャレンジする先輩の真似をお勧めします。