株式会社ジェイ・ポート

先週土曜日は初めての社員総会でした

社員総会をやってよかったという友人社長から影響を受け
「一丁僕もやってみよう」と去年の１０月に決意して
ドキドキの日々を過ごしました

目的は「方向性と現在地の共有」

野球に例えると
見ていて野球は何故面白い？

それはスコアボードがあるからだと思います

今、何回で何対何？
一目で経過がわかるから面白いと思います

わからないと・・・

会社も同じだと思いました

去年社員みんなが一生懸命やった結果は？

今まで経営者だけで
結果を見て、頭を抱え、どうしたらいいのか？
一人で考えていました

何も現状を社員に伝えずに・・・

「節約して」とお願いしたり・・・

「もっとお客さんにサービス」を・・・

今考えるとおかしな事をしていました

今回は売上、利益はもちろん
借入金さえもオープンにしました

そして会社案内から
理念「信頼を繋げる」、
行動指針の３Ｈ（誠実、親切、調和）
ビジョン「目指せ１００年企業」
来年のスローガン「仕事を楽しむ」
を社員全員の２７名で共有しました

こんな初歩的な事ですが・・

初めてするには
かなり勇気がいりました

１００年もつ強い組織を創りたいと思っていて
そのためには「信頼」が土台で
「柔軟性」と「芯と軸」「人間味」がある
しなやかなで暖かい組織が理想です

そして決めては
結局「良い人間関係」だと思います

その事がお客さんに支持されると信じています














広報担当の司会進行もドキドキ、
あまりにの緊張感でまずビールを














まずは理念の共有からスタート



























思った以上にみんな真剣に資料をみて聞いてもらえ
こちらがびっくり














城東衛生の総括を業務部長が














勤続年数２５年の社員に特別賞














懇親会は妹の乾杯音頭でスタート














女子部に囲まれて














次世代を担う若手社員たち














部長賞おめでとう！














改善提案書第一位、１１１件の提出ありがとう！



今回やって本当に良かったです

そして全員参加で作りあげる総会が次の目標です

今回の総会にご協力いただいた
新垣商店の谷川社長さん、藤本労務士さん、フォト＆デザイン７００４の家喜さん
に感謝です

ありがとうございました