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㈱ジェイブリッジ

投稿日時:2011/07/23(土) 20:13rss

弊社の恒例行事は7月に集中しております
と、いうか行事自体を僕が考えたのですが・・・

1.7月10日
            交通安全の日
  先代が38年前に交通事故を起こした日です
  このようなことが2度とないようにと記念日として社員に饅頭を配ります






























2.土用の丑の日

  先代から始めていますが、4時ごろ先代がお腹が減っていない社員達
  にむりやりウナギを食べさす姿やエピソードがあまりにも面白ろいので
  これから先代の事を語る上で忘れないようにと記念日にしました


さて最近㈱ジェイブリッジのチームが崩壊し始めています

一人の女子アルバイトが辞めさせてほしいと・・・

「真剣に仕事をしている人間がバカをみる」との事


弊社グループ
城東衛生は骨折しても仕事を休まないプロ集団
平均50代

ジェイブリッジはといえば・・・
平均20代前半

割に動かない・・・

肉体労働者としての自覚がなく
楽が好き

「私かわいそうな人」「あの人悪い人」が流行語

新しいサービスができる会社
チームの会社

そして何より
「自分ができるかも・・・」
と思える会社を作りたく「ブリッジ」という名前もつけました

その手始めとして
若い人間にチームリーダーになってもらい
全て任せてました


主体性を発揮する集団を作りたかったのですが・・・

依存の集団・・・

チームとしては壊滅状態です

この事は全て自分の責任です

  
ただ個人個人は悪い人間はいなく
素直で一生懸命やってくれています
お客さんからも評判がいいです
僕も大好きです

チームリーダーも頭が下がるくらい
自分の責任として一生懸命やっています


ただあまりにも放任しすぎた・・・?
僕が怠け過ぎた?
(リーダーが聞く耳を持ってくれないのもありますが)

この子たちの将来を明るくするのは自分の仕事です

とにかく若いうちから怠け癖をつけてはダメです

このままリーダーに任せていいのか?
介入した方がいいのか?


僕の主体性が問われます





 

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コメント


樋下社長
いつもお世話になってます。富士車輌の吉岡です。

チームの問題ですが小職も同じ役職という立場から感慨深いです。
弊社には、年上の部下もいますし、営業部とサービス部という部署に分かれております。特に営業部とサービス部に分かれている事に関しては、弊社名古屋営業所においては、風通しが良くありません。以前は小職が勤務、管理している大阪営業所も同様の雰囲気が多々あり、改善、介入して今日に至っています。小職は8月より名古屋営業所も介入するよう本社から指示出た次第で焦っています。
もしタイミングあえば、いつか樋下社長とこのような話題でお話しできれば参考にしたいと考えております。

Posted by 富士車輌 株式会社 吉岡 at 2011/07/24 00:10:20 PASS:
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会社概要

昭和29年創業 平成7年法人化

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